为了纪念同志月，我们特别关注了几位自认为是LGBTQ+的员工. 我们和特拉·艾蒂安坐了下来, 运营团队的业务发展成功经理, 也是我们“棱镜”的领导者之一,“十大网赌软件推荐的LGBTQ+员工资源组. 

你是怎么知道十大网赌软件推荐公司并开始在这里工作的?

我陷入了困境. 我在寻找一份能给我更大机会的工作. 我第一次面试托尼·哈蒙德，我们一见如故. 他问我想从在arrival工作中得到什么，我说我想要一份事业. 十大网赌软件推荐绝对能够为我提供这些，这就是为什么我在这里已经四年多了.

你的日常生活是怎样的?

我不是一个早起的人，我会一直睡到最后一刻. 在一整天的工作和解决问题之后, 我通常会做一些有趣的事情——我有很多爱好. 我攀岩很有竞争力, 和我的几个同事一起打开麦克风，我喜欢利用奥斯汀周围的自然环境. 绿地、游泳等.! 

你这个角色的日常生活是怎样的?

我在运营团队的大部分时间都是在解决问题. 总会有一些情况出现, 这取决于我和我的团队想出任何可能的解决方案来解决这些问题. 我的角色还需要对团队中的其他人进行大量的指导和指导. arrival增长迅速, 所以有很多新人加入我的团队，我总是努力让他们跟上进度. 

告诉我们你在十大网赌软件推荐棱镜ERG中的角色，以及为什么你对它充满热情.

我是棱镜计划的三个线索之一. prism为LGBTQ+社区创造了一个安全包容的工作环境. 我们小组目前每月开一次会. prism为同性恋和同性恋员工提供信息和教育讨论. 我是最早加入ERG领导班子的人之一. 我是酷儿，非二元，这是我创建这个团体的最大原因. 我在这家公司已经有一段时间了，已经看到了我们的起点和现在的位置. 因为我们的公司发展如此之快，我们现在的文化也是如此, 这是一个很好的机会来证明arrival是一个适合所有不同类型的人的安全空间. 我们可以让自己与众不同，成为这个行业的榜样. 

你在arrival的角色是如何演变的?

我从销售部门开始，很快意识到这不是我所热衷的工作. 然后我转到运营部门，是企业运营部门的首批客户经理之一. 这让我在十大网赌软件推荐时成为一个更加独立和可靠的决策者. 在部门工作后，能够快速地转移和吸收信息, 我进入了现在的职位, 业务发展及成功经理.

从你刚开始到现在，十大网赌软件推荐公司发展得如何?

自从我开始工作以来，我见证了arrival的成长和成熟. 我们从一个由150人组成的团队开始尝试和错误我们的方法, 到现在有坚实的程序和惊人的技术. 看着一家公司从自己摸索到成为顶级券商之一，并成为其中的一员，感觉非常棒! 

是什么让你一直呆在这儿?

我最喜欢的是我们公司的员工和文化. 团队中有很多优秀的人，每个人都在互相支持. 

为什么你认为促进多样性和包容性如此重要 在工作场所?

促进工作场所的多样性和包容性很重要，因为我们希望确保所有的声音都能发出, 背景, 观点体现在我们的想法和工作场所的观点中. 我们的ERG小组的成立是为了在这个行业中为我们不同的社区发出声音, 并为那些对学习感兴趣的人提供教育和讨论.

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